Crenças acerca do sistema de treinamento: a predição de variáveis pessoais e funcionais

Autores/as

  • Jesiane Marins LOPES Universidade Salgado de Oliveira
  • Luciana MOURÃO Universidade Salgado de Oliveira

Palabras clave:

Atitudes, Desempenho no trabalho, Diferenças individuais, Treinamento de pessoal

Resumen

Pesquisas têm apontado as crenças sobre o Sistema de Treinamento, Desenvolvimento e Educação como importante variável preditora do impacto das ações de capacitação sobre o desempenho no trabalho. Porém, quais variáveis estão relacionadas às crenças sobre o sistema de Sistema de Treinamento, Desenvolvimento e Educação? O objetivo do presente estudo foi identificar quão positivas são as crenças sobre o sistema de treinamento e verificar se as características individuais influenciam essas crenças. A amostra de pesquisa foi de 220 sujeitos, que trabalham em sete empresas privadas do Estado do Rio de Janeiro. A escala utilizada na pesquisa havia sido previamente validada. Realizaram-se análises descritivas, correlações e regressões. Os resultados indicam que experiência prévia em Sistema de Treinamento, Desenvolvimento e Educação, idade, tempo de trabalho e salário são variáveis preditoras das crenças sobre o sistema de Sistema de Treinamento, Desenvolvimento e Educação. Foram discutidas implicações práticas dos resultados e sugerida uma agenda de pesquisa para a área.

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Publicado

2010-06-30

Cómo citar

LOPES, J. M. ., & MOURÃO, L. . (2010). Crenças acerca do sistema de treinamento: a predição de variáveis pessoais e funcionais. Estudos De Psicologia, 27(2). Recuperado a partir de https://seer.sis.puc-campinas.edu.br/estpsi/article/view/7140